As relações de trabalho, cada vez mais, ganham relevância nas estratégias empresariais e merecem atenção especial dos gestores, sobretudo porque impactam a forma como a empresa é vista por consumidores, colaboradores e investidores.

A ISO 45001 é uma norma internacional para o Sistema de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional, que tem como foco a melhoria do desempenho de qualquer empresa em termos de Saúde e Segurança do Trabalho.

O tema central desta norma é o colaborador, ele é uma das partes interessadas mais importante do negócio, sendo tão relevante quanto o próprio cliente.

Um colaborador satisfeito e fiel se engaja, se compromete com as metas do negócio e busca sempre os melhores resultados.

E como garantir colaboradores satisfeitos? Além de todas as ferramentas organizacionais da ISO 9001, temos as ferramentas ocupacionais da ISO 45001.

O objetivo da ISO 45001 é fornecer uma estrutura para gerenciar os riscos e oportunidades identificados na empresa, a fim de que seja possível prevenir lesões e problemas de saúde ocupacional e proporcionar ambientes de trabalho seguros e saudáveis. Ela reforça a importância de ações preventivas, mostrando que um sistema de gestão de SSO pode ser mais efetivo e eficiente ao tomar medidas antecipadas durante a abordagem de riscos e oportunidades.

Segundo a norma, uma organização é responsável pela saúde e segurança ocupacional dos trabalhadores e outros que podem ser afetados por suas atividades. Esta responsabilidade inclui promover e proteger sua saúde mental e física.

Desta forma, será possível evitar algum evento não desejado pela empresa e que exponha os colaboradores a riscos à sua saúde e integridade.

É muito importante lembrar que a ISO 45001 é aplicável a qualquer empresa, independentemente do seu tamanho, tipo e natureza. Todos os seus requisitos têm a intenção de ser integrados na gestão de uma organização.

 Os principais benefícios alcançados com a implantação da ISO 45001

– Planejamento e levantamento de riscos e oportunidades

O requisito principal norma é a realização do levantamento de perigos existentes em cada atividade laboral e dos riscos decorrentes desses perigos.

Para validação deste levantamento, a norma exige que se promova a consulta e a participação dos envolvidos em cada risco identificado. Este envolvimento torna o documento muito mais fiel e próximo da realidade, sendo assertivo nas medidas de controle/mitigação dos riscos e causando maior comprometimento com essas medidas.

– Redução de incidentes

Por meio do levantamento de perigos e riscos, a empresa passa a ter domínio sobre todas as situações ocupacionais normais ou rotineiras, e emergências que possam acontecer em todas as atividades, conseguindo assim definir estratégias de prevenção de incidentes em toda operação.

– Melhoria contínua na qualidade de vida interna

O fator principal do PDCA, na ISO 45001, é a integridade e qualidade de vida do colaborador. Para isso, dentre todos os requisitos, podemos destacar como chave para essa busca, o requisito de definição de objetivos e metas operacionais, de gerenciamento de não conformidades e de realização de análises críticas do sistema de gestão ocupacional.

– Atendimento aos requisitos legais aplicáveis de SSO

A ISO 45001 orienta o monitoramento e atendimento constante das legislações aplicáveis, o que é geralmente alcançado por meio da implementação de um software automatizado que sempre comunica e organiza todos os requisitos a serem atendidos. Isso facilita o atendimento e acompanhamento das alterações legais, o que evita multas e prejuízos devido à falta de atendimento e também resguarda a empresa em caso de processos trabalhistas.

– Melhoria da imagem da empresa

Um selo de certificação é um selo de garantia, por isso a imagem da empresa avança uma etapa significativa de confiança junto às partes interessadas no momento em que se certifica na ISO 45001.

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