13 ago 5 motivos para investir em treinamento e capacitação de equipes
Implementar e manter um Sistema de Gestão bem-sucedido depende de esforços de toda a organização. Um dos pontos fundamentais neste processo é a presença de profissionais realmente qualificados.
O termo “melhoria contínua” geralmente é associado a processos organizacionais, referindo-se à postura de sempre buscar possibilidades de aprimoramento nas empresas. Porém, não são apenas processos e sistemas que podem e devem ser aperfeiçoados constantemente. É possível e, mais que isso, necessário investir em treinamento e capacitação como forma de gerar melhoria contínua humana.
De nada adianta possuir um Sistema de Gestão estruturado, processos bem definidos e produtos ou serviços de qualidade, se as equipes responsáveis por cada um desses aspectos não obtiverem o conhecimento e o preparo necessários. Sem profissionais capacitados, nenhuma organização consegue utilizar o máximo potencial de sua operação. Consequentemente, os resultados também tendem a ser limitados.
Portanto, veja a seguir 5 motivos para investir em treinamento e capacitação hoje mesmo!
- Vantagem competitiva
Investir na qualificação da equipe não se trata apenas de promover melhorias internas, mas de consolidar a organização em mercados cada vez mais competitivos. Empresas que possuem profissionais treinados, antenados às novidades e possibilidades do segmento e capazes de executar cada ação com maestria têm, na verdade, uma enorme vantagem sobre seus concorrentes.
- Motivação e engajamento
A possibilidade de aprender e aprimorar novas habilidades, competências e atitudes tende a gerar um senso bastante positivo de pertencimento nos colaboradores. Perceber, na prática, que a organização se dedica a proporcionar condições adequadas para o desenvolvimento humano da equipe gera motivação, engajamento, retém talentos e contribui para um bom clima organizacional.
- Foco na eficiência
A escolha dos temas e abordagens para capacitação deve estar alinhada à realidade da organização. Assim, os resultados práticos gerados podem refletir em maior eficiência e produtividade. Quando há sinergia entre o contexto da empresa, as demandas da equipe e os treinamentos disponibilizados, todos saem ganhando, especialmente o consumidor final que receberá produtos e serviços cada vez melhores.
- Estímulo à inovação
Não existe um único formato para treinamento e capacitação. Pelo contrário, são várias as possibilidades disponíveis: palestras, workshops, cursos intensivos, treinamentos presenciais e on-line, entre outros. Cada modalidade possui vantagens específicas, mas, em comum, todas funcionam como combustível para a criatividade de seus participantes. E onde há mais criatividade, certamente há inovação.
- Autoconhecimento e trabalho em equipe
Por fim, uma vantagem de caráter simultaneamente individual e coletivo. Para cada colaborador, estes momentos de aprendizado propiciam desenvolvimento pessoal e ampliação de autoconhecimento, fatores que impactam positivamente sua vida profissional. Para as equipes e lideranças, o trabalho colaborativo torna-se mais simples e assertivo na medida em que todos evoluem em conjunto.
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